法律解析
没有工作并不一定意味着没有抚养权。抚养权的判定是一个综合考量多方面因素的过程，工作状况只是其中之一，但不是决定性的唯一因素。
法院在判定抚养权归属时，通常会考虑以下几个重要方面：
1. 子女的意愿：如果子女已经达到一定年龄，能够表达自己的意愿，法院会充分考虑子女希望跟随哪一方生活。
2. 双方的抚养能力：包括经济能力、教育能力、陪伴时间等。虽然没有工作可能在经济能力方面暂时处于劣势，但如果能够证明有其他稳定的经济来源，或者有足够的时间和精力照顾子女，仍然有可能获得抚养权。
3. 子女的生活环境稳定性：例如子女一直以来的生活习惯、居住环境等。如果一方能够提供更稳定、更有利于子女成长的生活环境，会更有优势。
4. 双方的品德和行为：是否存在不良嗜好、违法犯罪记录等，这些都会影响到子女的身心健康。
5. 子女与双方的感情亲疏：与子女感情更为深厚，更能关心和照顾子女的情感需求的一方，可能更有机会获得抚养权。
总之，没有工作不能直接等同于失去抚养权。在抚养权纠纷中，法院会以子女的最佳利益为出发点，综合权衡各种因素来做出公正的判决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
