法律解析
私人账号发工资可以作为证明劳动关系的证据之一，但通常不能仅凭这一点就确凿地证明存在劳动关系。
劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素。私人账号发工资可能暗示着雇佣关系的存在，但还需要结合其他证据来加强证明力度。
例如，工作内容的相关记录，包括工作任务分配、工作成果交付等；工作时间的记录，如考勤表、排班表等；工作场所的相关证明，如工作证、门禁卡等；与工作相关的沟通记录，如工作邮件、微信工作群的聊天记录等；劳动合同、聘用协议等书面文件；同事的证人证言等。
如果只有私人账号发工资这一项证据，可能存在一些不确定性。比如，有可能是劳务报酬、兼职费用或者其他性质的款项支付，而不一定是基于劳动关系产生的工资。
在劳动争议案件中，仲裁机构或法院会综合审查所有相关证据，来判断是否存在劳动关系。
如果您认为自己与用人单位存在劳动关系但未得到合法保障，建议及时收集尽可能多的相关证据，以维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
