法律解析
试用期6个月是否合法，需要根据具体情况来判断。
一般来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果签订的劳动合同期限在三年以上（包括三年）固定期限和无固定期限，那么试用期 6 个月是合法的。
但如果劳动合同期限不满三年，而约定的试用期为 6 个月，那就不合法。
此外，试用期的约定还应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并且试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位在与劳动者约定试用期时，应当明确告知劳动者试用期的期限、工资待遇、工作内容等相关事项。
同时，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果您认为用人单位约定的试用期不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
