法律解析
以下是一些不可以解除劳动合同的情况：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在孕期、产期、哺乳期的。女性职工在这些特殊时期受到法律的特别保护。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到职工的工作年限和临近退休的情况，用人单位不能轻易解除合同。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。为了保障劳动者的健康和职业安全，在此期间不能解除劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者被依法追究刑事责任但被宣告缓刑、管制或免予刑事处罚的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
