法律解析
通报批评属于行政处分中的一种。
行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。
通报批评具有以下特点：
1. 它是一种较为常见的纪律处分方式，通常适用于违反单位内部规章制度、工作纪律或者职业道德等方面的行为，但情节相对较轻。
2. 通报批评的目的在于通过公开指出错误，对当事人起到警示和教育作用，同时也对其他人员起到预防和告诫的效果。
3. 虽然通报批评不像行政处分中的警告、记过、降职等处分那样对个人的职业生涯和发展产生较为严重的影响，但它仍然会在一定程度上影响个人的声誉和形象。
4. 通报批评一般会在一定范围内进行公布，比如在单位内部的公告栏、会议上或者相关的文件中。
在法律层面上，通报批评的性质和具体的影响可能会因法律法规、行业规定以及单位内部制度的不同而有所差异。
总之，通报批评是一种对违规行为进行纠正和警示的方式，旨在促使当事人改正错误，维护正常的工作秩序和社会秩序。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
