法律解析
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。以下是一些常见需要使用劳动合同的情况：
1. 当用人单位正式聘用劳动者，建立长期稳定的工作关系时，应当签订劳动合同。这是为了保障双方的权益，规范工作内容、工作条件、工资待遇等重要事项。
2. 新员工入职，无论是全职、兼职还是临时工，只要存在劳动雇佣关系，都需要签订劳动合同。
3. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，需要重新明确双方的权利和义务时，应当签订新的劳动合同或者补充协议。
4. 企业进行改制、重组等重大变革，可能影响到劳动者的权益，此时也需要重新签订或变更劳动合同。
5. 法律规定的特定行业或岗位，例如建筑行业、劳务派遣等，必须签订劳动合同以符合法律要求。
总之，劳动合同的使用旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应积极要求签订劳动合同，以维护自身的劳动权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
