法律解析
以下人群通常可以签订劳务合同：
1. 退休人员：已经办理退休手续并依法享受养老保险待遇的人员，他们再次工作时，一般与用人单位签订劳务合同。
2. 在校学生：利用课余时间进行勤工俭学的在校学生，在未毕业之前与用人单位建立的关系多为劳务关系，签订劳务合同。
3. 兼职人员：本身有正式工作，利用业余时间为其他单位提供服务的人员，与新的服务单位签订劳务合同。
4. 自由职业者：以个人身份独立提供服务，不具有稳定的劳动关系，如自由撰稿人、独立设计师等。
5. 临时工作人员：用人单位因临时性、季节性等原因，临时雇佣的人员，签订劳务合同。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在较大区别。在签订劳务合同前，双方应明确各自的权利和义务，以避免可能产生的纠纷。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
