法律解析
员工病假工资的计算方式通常取决于所在地区的法律法规以及用人单位的相关规定。以下是一般情况下的常见计算方法：
1. 按照劳动合同约定计算：有些用人单位在劳动合同中明确了病假工资的计算方式和标准。
2. 依据法律法规计算：在很多地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
3. 以员工本人工资为基数计算：通常是按照员工本人工资的一定比例支付病假工资。比如，可能是本人工资的 60%至 70%。
4. 病假期限的影响：短期病假和长期病假的工资计算方式可能有所不同。一般来说，病假时间较短时，工资支付比例相对较高；病假时间较长，支付比例可能会逐步降低。
5. 确定计算基数：计算基数可能是员工的基本工资，也可能包括一些固定的津贴、补贴等，但通常不包括绩效奖金、加班工资等浮动性收入。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异。员工在休病假时，应了解当地的相关政策和用人单位的具体规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律规定和合同约定，合理支付员工病假工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
