法律解析
合同未生效解除劳动关系的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来判断。
如果是用人单位方面的过错导致合同未生效且解除劳动关系，劳动者可能获得的赔偿包括：
1. 经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位解除劳动关系的行为被认定为违法，劳动者可能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
3. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，可能需要支付代通知金。
然而，如果是劳动者方面的过错导致合同未生效且解除劳动关系，用人单位一般无需支付赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和方式需要结合证据和法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
