法律解析
国企签合同的期限并没有固定的标准，通常会根据具体情况和相关法律法规来确定。
1. 一般来说，常见的合同期限有 1 年、2 年、3 年、5 年等。对于一些临时性、季节性或项目性的工作，可能会签订较短期限的合同，比如 1 年。
2. 如果是较为稳定和长期的岗位，国企可能会选择签订 3 年或 5 年的合同。
3. 新入职的员工，初次签订合同的期限可能会相对较短，以便双方在试用期后进一步了解和适应。在后续续签时，可能会根据员工的工作表现和企业的需求，签订更长时间的合同。
需要注意的是，无论合同期限长短，都应当符合法律法规的要求。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
总之，国企签合同的期限会因岗位性质、企业政策、法律法规等多种因素而有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
