劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳务合同和劳动合同存在以下区别：

法律适用不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律法规调整。劳务合同则主要由《民法典》等民事法律规范调整。

主体资格不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则需符合法定劳动年龄、具有劳动能力。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

合同目的不同：劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员，为用人单位提供劳动，用人单位支付工资、缴纳社会保险等，目的在于建立稳定的劳动用工关系。劳务合同则是以提供劳务为目的，获取相应的劳务报酬。

合同内容不同：劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，支付工资不得低于当地最低工资标准，要为劳动者缴纳社会保险等。劳务合同中，提供劳务方主要依靠自己的技术、能力、经验等完成工作任务，获取报酬，一般不涉及劳动条件、劳动保护、社会保险等内容。

合同形式不同：劳动合同应当采用书面形式。劳务合同的形式则较为灵活，可以是书面的，也可以是口头的。

争议处理程序不同：劳动合同引发的纠纷，需要先经过劳动仲裁前置程序。劳务合同纠纷一般直接向法院起诉。

法律责任不同：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。而违反劳务合同，主要依据合同约定和民事法律规定承担违约责任。