法律解析
员工因自身过错被开除，通常是没有经济补偿金的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
如果员工的过错属于上述情形之一，用人单位依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金。
但是，需要注意的是，如果用人单位以员工有过错为由开除员工，但实际上该过错并不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，或者用人单位在开除员工的过程中存在程序违法等问题，那么员工是有可能主张经济补偿金甚至赔偿金的。
总之，判断员工因过错被开除是否有经济补偿金，需要综合考虑员工的过错行为是否符合法律规定，以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
