法律解析
员工因粗心造成损失是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。
如果员工的粗心行为存在重大过失或者故意，给用人单位造成了经济损失，那么通常是需要承担赔偿责任的。比如，员工在明知操作规范的情况下，仍然违反规定导致严重事故和损失。
但如果员工只是一般的疏忽，并且用人单位在管理和监督方面也存在一定的过错，那么要求员工全额赔偿可能不太合理。例如，用人单位没有提供充分的培训和指导，或者工作流程存在不合理之处。
此外，即使员工需要赔偿，赔偿的数额也不能超过员工当月工资的 20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。
在实际处理中，还需要考虑劳动合同的约定以及用人单位的相关规章制度。如果合同和制度中有明确的规定，且这些规定是合法有效的，那么也会作为判断的依据。
总之，员工粗心造成损失是否要赔偿，不能一概而论，需要综合多方面的因素来确定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
