法律解析
劳动合同对学生一般是无效的。学生通常是以学习为主要任务，其身份不具备建立劳动关系的主体资格。
建立劳动关系的主体应当是符合法定劳动年龄、具有劳动能力和就业愿望的自然人。大多数学生仍在接受教育，其主要精力和目标在于完成学业，而非从事全职的、持续性的劳动工作。
但是，也存在一些特殊情况。比如，如果学生是以勤工俭学的方式参与劳动，且符合相关法律法规的规定，那么可能会形成一种特殊的劳务关系。
需要注意的是，在判断学生与用人单位之间的关系时，不能仅仅依据是否签订了劳动合同，还需要综合考虑工作的性质、工作时间、报酬支付方式等多种因素。
如果学生在兼职或实习过程中与用人单位发生纠纷，不能直接依据劳动合同法来主张权利，而应当根据具体的法律规定和双方之间的约定来解决。
总之，一般情况下劳动合同对学生无效，但具体情况还需具体分析。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
