法律解析
在劳动法律中，“2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果孕妇被公司违法辞退，假设她在公司工作了 3 年，其月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 3 个月的工资，即 3×8000 = 24000 元。
而“2N”的赔偿则为 2×24000 = 48000 元。
需要注意的是，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，应当承担相应的法律责任。
同时，具体的赔偿金额还可能受到其他因素的影响，例如加班工资、奖金、福利等是否计入平均工资的计算范围等。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
