法律解析
用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担相应的法律责任。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，如果劳动者工作了六个月，用人单位一直未签订劳动合同，那么除了第一个月正常发放工资外，后面的五个月需要支付双倍工资。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在工作稳定性方面有一定的保障。
需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，例如通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表等证据。
用人单位不签订劳动合同的行为是违反法律规定的，劳动者应了解自身权益，及时通过合法途径维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
