法律解析
在工伤事故中，单位通常是需要赔偿费用的。根据我国相关法律法规的规定，用人单位需要承担以下部分或全部的赔偿责任：
1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要护理，单位应当负责。
3. 伤残津贴。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，工伤赔偿的具体项目和标准会因地区、伤残等级以及具体的法律规定而有所不同。在处理工伤赔偿时，应当依据当地的法律法规和相关政策进行。如果单位拒绝承担相应的赔偿责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
