工伤超过一年还可以鉴定和起诉吗

可以，但需满足特定条件或通过其他法律途径

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤超过一年后仍可能通过以下途径维权，但需结合具体情况分析：

一、工伤认定的时效限制与例外情形

‌一般时效规定‌

根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起‌1年内‌提出，逾期社保部门通常不予受理。

‌例外情形‌

若超期是因不可抗力、用人单位故意隐瞒、劳动关系争议等非职工自身原因导致，被耽误的时间可不计入申请期限。具体包括：

不可抗力（如自然灾害）；

人身自由受限；

用人单位阻挠或未履行告知义务；

社保部门登记制度缺陷；

劳动关系仲裁或诉讼期间。

二、超期后的法律救济途径

‌民事诉讼主张人身损害赔偿‌

即使无法申请工伤认定，劳动者仍可向法院起诉用人单位，要求承担人身损害赔偿责任。但需注意：

赔偿范围与标准可能与工伤保险不同（如不包含一次性伤残补助金等专项待遇）；

需提供劳动关系证明、医疗诊断记录等证据。

‌劳动能力鉴定的可能性‌

若因特殊原因被允许补办工伤认定，可在认定后申请劳动能力鉴定。但实践中需先解决时效障碍。

三、操作建议

‌证据准备‌

劳动合同、工资流水等劳动关系证明；

医疗记录、事故现场证据；

用人单位拖延或阻挠的证据（如沟通记录）。

‌法律策略‌

优先尝试通过行政诉讼主张时效例外；

若失败，转为民事诉讼索赔，需在‌3年诉讼时效‌内提起。

‌总结‌：超期后维权需证明非自身过错或转向民事索赔，建议尽早咨询专业律师制定方案。