劳务分包人发生工伤怎么处理

劳务分包人发生工伤，以下是一般的处理方式：

第一步，及时救治：确保受伤人员得到及时、有效的医疗救治，这是最为关键的一步。

第二步，报告与备案：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤情况，并进行工伤备案。

第三步，工伤认定申请：一般由用人单位在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第四步，劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

第五步，确定赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

第六步，赔偿支付：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用；如果未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的标准支付赔偿费用。

需要注意的是，在处理工伤过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便顺利进行工伤认定和赔偿。同时，如果双方对工伤认定结果或者赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。