法律解析
用人单位可以委托以下几类主体来代发工资：
1. 专业的人力资源服务公司：这类公司通常具备丰富的薪酬管理经验和专业的服务团队，能够高效、准确地处理工资发放事宜。
2. 银行：银行在资金管理和支付方面具有成熟的体系和严格的监管要求，能够保障工资发放的安全和及时。
需要注意的是，无论委托谁代发工资，用人单位都应当承担工资支付的主体责任。
在委托代发工资时，用人单位需要与受托方签订明确的委托协议，约定双方的权利和义务，包括但不限于工资计算标准、发放时间、数据保密、责任承担等方面。同时，用人单位还应当对受托方的工资发放情况进行监督和检查，确保员工的合法权益得到保障。如果在工资发放过程中出现问题，如工资发放延误、金额错误等，用人单位应当积极协调解决，避免给员工造成不必要的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
