挂靠关系是否属于劳动关系

挂靠关系通常不属于劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其具有从属性、人身性、有偿性等特征。

而挂靠关系一般是指一方为了满足某种资质或经营条件的要求，而与另一方达成的一种名义上的关系。在挂靠关系中，被挂靠方通常不对挂靠方进行实质性的管理和劳动安排，挂靠方也不一定按照被挂靠方的要求提供劳动。

判断是否构成劳动关系，主要考虑以下因素：

1. 双方是否具有建立劳动关系的合意。在挂靠关系中，双方的目的往往并非建立劳动关系，而是为了实现某种资格或经营上的便利。

2. 劳动者是否接受用人单位的劳动管理。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和指挥监督。而挂靠关系中，挂靠方通常具有较大的自主性。

3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。劳动关系中，劳动者的工作是用人单位整体业务的一部分。但挂靠关系中，挂靠方的活动与被挂靠方的业务实质关联可能较小。

需要注意的是，在具体的案例中，是否构成劳动关系，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和司法实践进行判断。