法律解析
侵犯他人休息权的赔偿，需要根据具体情况和造成的损害程度来确定。
一般来说，赔偿的方式和金额主要考虑以下几个方面：
1. 精神损害赔偿：如果侵犯休息权的行为给受害人造成了严重的精神痛苦，受害人有权要求精神损害赔偿。赔偿金额的确定会综合考虑侵权行为的性质、情节、后果，以及侵权人的过错程度等因素。
2. 经济损失赔偿：例如因为休息权被侵犯导致工作效率降低、收入减少，或者为了恢复正常休息状态而产生的合理费用，如医疗费用、心理咨询费用等，都可以要求赔偿。
3. 赔礼道歉：侵权人应当向受害人作出诚恳的赔礼道歉，以消除不良影响。
4. 停止侵害行为：这是最基本的要求，侵权人必须立即停止对他人休息权的侵犯。
在实际的法律实践中，赔偿的具体数额没有固定的标准。法院会根据案件的具体情况进行裁量。受害人需要提供充分的证据来证明侵权行为的存在以及所遭受的损失。证据可以包括证人证言、相关的医疗记录、工作记录、因休息不足导致的经济损失证明等。
需要注意的是，不同地区的法律法规和司法实践可能会有所差异。在处理这类纠纷时，建议咨询专业的律师，以获取更准确和具体的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
