法律解析
员工打架，领导是否需要负责以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。
1. 如果领导在员工打架之前，已经知晓双方存在矛盾冲突，但未采取合理的措施进行调解、疏导或预防，导致打架事件发生，那么领导可能需要承担一定的管理不善的责任。
2. 若打架事件是由于领导的不当管理方式，如偏袒一方、分配不公等引发的，领导可能要对事件的发生负主要责任。
3. 但如果领导对员工之间的矛盾并不知情，且在事件发生后，能够及时、有效地处理，例如制止打架、调查事情原委、按照公司规定进行公正的处理等，那么领导通常不需要承担直接责任。
4. 此外，如果公司有明确的规章制度规定了领导在员工管理和纠纷处理方面的职责，而领导未能履行这些职责，也可能会被追究相应的责任。
总之，员工打架领导是否负责以及负何种责任，要综合考虑多方面的因素，包括领导的知情情况、管理行为、公司制度等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
