法律解析
以下是公司不能劝退员工的一些情况：
员工处于孕期、产期、哺乳期。这是对女性员工的特殊保护，在此期间，公司不得随意劝退员工。
员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这种情况下，员工需要得到保障和照顾，公司不能将其劝退。
员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这是基于对工伤员工的合法权益保护，公司应承担相应责任，不能随意解除劳动关系。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是为了保障员工在生病期间的权益，在此期间，公司不能以此为由劝退员工。
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。考虑到员工的工作年限和临近退休的情况，公司不能随意将其劝退。
此外，如果公司与员工签订有无固定期限劳动合同，且不存在法定解除合同的情形，公司也不能随意劝退员工。法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
