未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同、未缴纳社会保险被辞退，赔偿情况较为复杂，以下为您详细分析：

1. 未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

2. 未缴纳社会保险的赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。如果因为未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

3. 违法辞退的赔偿：如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。**此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，您需要收集相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等。同时，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。