法律解析
工作中断后年假的计算方式会受到多种因素的影响。
一般来说，如果工作中断是因为用人单位的原因，例如企业经营调整、裁员等，在符合法律规定的情况下，年假的计算通常是按照员工在该单位的工作年限以及本年度的工作时间来确定。
如果工作中断时间较短，例如几个月，且员工在本年度已经在该单位工作了一定时间，那么通常会按照以下方式计算年假：首先，确定员工在该单位的累计工作年限，以确定其应享有的年假天数。然后，根据本年度在单位的工作时间占全年的比例，来计算本年度应享有的年假天数。
如果工作中断时间较长，甚至跨越了年度，那么计算就会相对复杂。可能需要根据具体的情况，参考劳动合同、单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
需要注意的是，不同地区对于年假的计算和规定可能会有所差异。在实际操作中，应以当地的法律法规和劳动政策为准。同时，用人单位和员工应在合法合规的前提下，通过协商等方式妥善处理年假的计算问题，以保障双方的合法权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
