法律解析
派遣工一般不能直接离职。劳务派遣工也是需要按照法律规定和劳务派遣协议的约定来办理离职手续的。
如果派遣工想要离职，应当提前通知用人单位和劳务派遣单位。通常，劳动者需要提前 30 日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则提前 3 日通知。
在离职过程中，派遣工需要完成工作交接等相关手续。如果未按照规定办理离职手续，可能会面临一些法律风险和责任，比如给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
同时，派遣单位和用工单位也不能随意解除与派遣工的劳动合同，除非有法定的解除情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
总之，派遣工离职需要遵循一定的程序和规定，以保障自身的合法权益以及用人单位的正常运转。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
