法律解析
劳动仲裁中录音在一定条件下是具有法律效力的。
首先，录音证据要具有合法性。即录音的取得方式要合法，不能通过侵犯他人合法权益的方式获取，比如在他人私人场所安装窃听设备等方式取得的录音一般不被认可。
其次，录音内容要清晰、明确、完整，能够反映出与劳动仲裁相关的关键事实和信息。如果录音存在模糊不清、关键内容缺失或者经过剪辑、篡改等情况，其证明力可能会受到影响。
再者，录音证据要能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。单独的录音证据可能不足以支持您的主张，需要结合劳动合同、工资条、工作记录等其他证据来加强证明力。
需要注意的是，在提交录音证据时，应当将录音内容整理成文字材料，并注明录音的时间、地点、参与人员等相关信息，以便仲裁机构进行审查和认定。
总之，劳动仲裁中的录音可以作为证据使用，但要满足合法性、内容完整性和与其他证据的关联性等条件。
法律依据
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条，视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。
