法律解析
用人单位不与员工签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，如果是因为劳动者自身的原因，比如故意拖延不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位需要保留好相关的证据，证明是劳动者的原因导致未签订劳动合同。
总之，在未签订劳动合同这件事情上，通常是用人单位需要承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
