法律解析
如果过年期间工作但没有拿到三倍工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先，尝试与您的雇主或人力资源部门进行友好和坦诚的沟通，说明您认为应获得过年三倍工资的依据和理由，看是否能够通过协商解决问题。
2. 收集证据：在协商的同时，收集与您工作时间、工资待遇相关的证据，如考勤记录、工资条、工作安排通知、加班通知等，这些证据将对您后续的维权非常重要。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查并要求用人单位依法支付应得的工资。
4. 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，需要提交相关的证据和仲裁申请书。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同地区的法律法规和政策可能会有所差异，在采取行动之前，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确和针对性的建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
