辞退孕妇要承担什么责任？

辞退孕妇，用人单位可能承担的责任主要取决于辞退的合法性。以下是一些关键点：

合法辞退的法律责任：

如果用人单位能够依据《劳动合同法》第四十二条规定的理由合法辞退孕妇，例如孕妇严重违反公司规章制度、或者孕妇主动提出辞职等，用人单位不需要承担额外的法律责任。

违法辞退的责任：

如果用人单位非法辞退孕妇，即没有合理理由或法律依据，用人单位可能需要承担以下责任：

经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金，通常为孕妇的两倍经济补偿，即每工作一年支付两个月的工资。

生育津贴和医疗费用：孕妇在怀孕期间和生育过程中的合法权益受到损害时，用人单位还需支付生育津贴和生育医疗费用。

特殊情况：

如果孕妇在孕期内被发现存在欺诈行为（如隐瞒婚育状况等），用人单位可能可以合法辞退孕妇，但在某些地区和情况下，这种辞退可能仍然被视为违法。

法律风险和社会责任：

用人单位在辞退孕妇时，应严格遵守相关法律法规，避免法律风险。同时，社会也应倡导对孕妇的尊重和保护，避免不公正的辞退行为。

总结来说，辞退孕妇的法律责任取决于辞退的合法性。合法辞退无需承担额外责任，而违法辞退则可能导致经济补偿和生育相关的赔偿责任。在任何情况下，用人单位都应确保辞退决定的合法性和合理性。