法律解析
在员工不愿缴纳社保的情况下，企业很难完全规避相关风险。因为依法为员工缴纳社保是企业的法定义务。
1. 企业应明确向员工阐明缴纳社保的法定要求和重要性，让员工了解社保对其自身权益的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。
2. 可以通过书面形式与员工沟通，要求员工签署一份声明，表明是其自身拒绝缴纳社保，但需明确此声明并不能完全免除企业的法律责任。
3. 加强企业内部的合规管理，确保所有的人事流程和制度都符合法律法规的要求。
然而需要强调的是，以上方法都不能完全消除企业的潜在风险。如果员工后期反悔，要求企业补缴社保或者向劳动监察部门投诉，企业仍可能面临补缴、罚款等处罚。
所以，企业最正确的做法是依法为员工办理社保缴纳手续，而不是寻求规避风险的方法。这不仅是对员工负责，也是保障企业自身合法合规经营的基础。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
