病假期间解除劳动合同怎么赔偿

在病假期间解除劳动合同，赔偿方式需要根据具体情况来确定。

1. 如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿。但如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

值得注意的是，如果用人单位在病假期间解除劳动合同的程序不符合法律规定，即使解除事由合法，也可能被认定为违法解除。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，病假期间解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑解除的原因、程序以及相关法律法规的具体规定。