法律解析
在有国假的月份，工资的计算通常遵循以下原则和方法：
正常工作时间工资：按照劳动合同约定的工资标准计算。如果实行的是月工资制，那么将月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出日工资。
1. 国假期间工资：法定节假日属于带薪休假，在法定节假日上班的，按照不低于工资的 300%支付工资报酬。也就是说，如果您在国假当天工作了，除了原本的日工资，还应获得额外的 2 倍日工资作为加班工资。
2. 全勤情况：如果在国假月份全勤，没有缺勤、请假等情况，工资按照正常约定发放。
3. 缺勤情况：若有请假，请假期间不发放工资。请假的天数乘以日工资就是应扣除的工资数额。
4. 加班情况：除了国假加班，其他工作日加班按照不低于工资的 150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的 200%支付加班工资。
需要注意的是，具体的工资计算方式可能会因地区、行业、企业规定的不同而有所差异。但总体上都应符合国家法律法规的要求。同时，企业应在员工入职时明确告知工资计算方式和相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
