法律解析
60 岁以后签订劳动合同的情况相对较为复杂。
一般来说，60 岁已经达到法定退休年龄。在这种情况下，劳动者与用人单位建立的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。
如果 60 岁以后仍想签订某种形式的合同，可能签订的是劳务合同而非劳动合同。在签订劳务合同时，需要注意以下几点：
1. 明确工作内容和工作要求，包括工作的时间、地点、职责范围等。
2. 报酬及支付方式要清晰明确，例如支付的金额、支付的周期、支付的方式（如现金、转账等）。
3. 工作条件和劳动保护，如工作环境的安全保障、必要的劳动保护用品等。
4. 违约责任的约定，规定双方在违反合同约定时应承担的责任。
5. 争议解决方式，明确如果出现纠纷，通过何种途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
需要注意的是，由于此时双方建立的是劳务关系，在权利义务方面与劳动关系存在差异。例如，用人单位不再需要为劳动者缴纳社会保险等。同时，在发生纠纷时，适用的法律规定和解决途径也与劳动关系有所不同。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
