法律解析
一般来说，交过几个月社保可能不再被认定为处于择业期。
择业期通常是指毕业生离校后未落实就业单位的一段时间，在此期间，毕业生在就业、升学等方面享有一定的政策优惠。
然而，对于是否处于择业期的认定标准，各地可能会有所不同。有些地区对于交过社保的情况较为严格，一旦缴纳社保，就不再视为在择业期内；而有些地区可能会综合考虑其他因素，比如缴纳社保的时长、缴纳的类型等。
如果您关心自己是否还处于择业期，建议您查阅当地相关的政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门、就业指导中心等机构，以获取最准确和最权威的信息。
需要注意的是，政策可能会根据实际情况和社会发展进行调整和变化，所以及时了解最新的政策动态是很重要的。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
