法律解析
关于“迟发工资多少天可以起诉”这一问题，回答如下：
如果属于全日制用工，迟发工资超过一个自然月即可起诉；如果属于非全日制用工，如临时工、小时工等，迟发工资超过15天即可起诉。
1. 全日制用工的工资支付周期为月薪制，即本月的工资应在次月支付，不能超过一个自然月。若第三个月仍未支付本月的工资，则构成违法。
2. 非全日制用工，如临时工、小时工等，其工资支付周期不得超过15天。若超过这个时间仍未支付工资，同样构成违法。
3. 在遇到迟发工资的情况时，当事人可以先向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的工资。若劳动监察大队协调不成，当事人可以选择申请劳动仲裁。当用人单位对劳动仲裁结果拒不执行时，当事人可以进一步起诉至人民法院，要求强制执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法
