法律解析
如果病假结束但仍无法上班，您可以考虑以下几种解决办法。
1. 与单位沟通协商：及时向所在单位的人力资源部门或上级领导说明您的身体状况，争取延长病假或者协商调整工作安排，例如暂时从事较为轻松的工作任务，或者调整工作时间。
2. 提供医疗证明：如果您的身体状况确实不允许上班，应向单位提供最新的医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明您仍需要休息或接受治疗。
3. 申请劳动仲裁：若单位不同意您的合理请求，且存在违反劳动法律法规的情况，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 考虑离职：如果您的身体状况在较长时间内无法恢复，无法胜任当前工作，且与单位协商无果，您可能需要考虑离职，以便集中精力养病。但离职时应注意按照法律法规和单位规定办理相关手续，避免不必要的纠纷。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您对相关法律规定不了解或者遇到困难，可以咨询专业律师或者法律援助机构，获取法律帮助和指导。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
