职工病假规定

职工病假的规定在不同地区和不同单位可能会有所差异，但一般遵循以下原则和规定：

病假期限：通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。工作年限较短的，病假期限相对较短；工作年限较长的，病假期限可能会适当延长。

病假申请程序：职工通常需要提前向所在单位提交病假申请，一般需要提供医疗机构出具的病假证明，说明病情和建议休息的时间。

工资待遇：在病假期间，职工的工资待遇可能会有所变化。有些单位会按照一定比例支付工资，有些可能会在规定的病假期限内支付全额工资，超过期限则支付部分工资或者不支付工资。

医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限计算。

法律依据：我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工病假有相关的规定。用人单位制定的病假制度不能违反法律法规的强制性规定。

复查权利：部分单位在必要时有权要求职工到指定医院进行复查，以核实病情的真实性。

病假结束后的安排：职工病假结束后，应及时返回工作岗位。如果因病不能从事原工作，单位可能会根据实际情况调整工作岗位。