法律解析
用人单位在劳动争议案件中承担举证责任时，通常有以下要求：
1. 及时提供证据：应当在合理的时间内提交相关证据，以保证案件审理的顺利进行。如果故意拖延或拒绝提供，可能会承担不利后果。
2. 证据的关联性和真实性：所提供的证据必须与争议事项有直接的关联，能够证明用人单位的主张。同时，证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
3. 完整性：证据应当全面，能够充分反映事实的全貌。不能只提供对自己有利的部分证据，而隐瞒不利的部分。
4. 说明证据来源：对于所提交的证据，用人单位需要说明其来源，以增加证据的可信度和可采性。
5. 承担初始举证责任：在一些特定的情形下，如涉及解除劳动合同的合法性、工资支付情况等，用人单位首先要承担举证责任来证明自己的行为合法合规。
法律规定用人单位承担举证责任，主要是基于用人单位在劳动关系中通常处于管理和控制的优势地位，掌握着更多与劳动争议相关的信息和资料。这一规定有助于平衡劳动者和用人单位在劳动争议中的地位，保障劳动争议处理的公平公正。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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