用人单位违反集体合同争议咋解决

用人单位违反集体合同引发的争议，可通过以下途径解决：

协商解决工会或劳动者代表可与用人单位直接沟通，就违约事项进行协商，要求用人单位纠正违法行为，履行集体合同约定。协商应在平等、自愿的基础上进行，争取达成一致解决方案。

工会介入维权根据《劳动合同法》规定，工会是维护职工权益的法定主体。若用人单位违反集体合同，工会有权代表职工要求用人单位承担责任，通过工会与用人单位的沟通协调，推动问题解决。

劳动行政部门协调若协商不成，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门可组织工会、企业代表等各方进行协调处理，督促用人单位遵守集体合同。劳动行政部门的协调处理具有行政指导性质，有助于化解矛盾。

劳动仲裁若协调未果，工会或劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会将根据集体合同条款、相关法律法规及事实证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。

诉讼途径若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，作出最终判决。诉讼是解决争议的最终法律途径，确保当事人的合法权益得到司法保障。

注意事项： 

工会或劳动者需保留集体合同文本、违约证据（如工资单、考勤记录、沟通记录等），以支持维权主张。 

仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，需及时主张权利。 

未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表参与争议处理。

建议优先通过协商、工会协调等方式解决争议，若无法达成一致，再通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益。