法律解析
公司未缴纳当地社保，需对员工进行以下赔偿：
经济补偿员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保员工可要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿损失因单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，单位需承担赔偿责任：
医疗保险：员工生病住院产生的医保目录内可报销的费用由单位承担；
工伤保险：员工工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；
失业保险：员工失业后无法领取失业金，单位需按当地失业金标准赔偿；
生育保险：女职工生育期间无法领取生育津贴的，用人单位应支付相应费用。
员工可通过劳动监察投诉、社保机构举报或劳动仲裁等途径维护权益。建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法
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