法律解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委应在收到申请5个工作日内决定受理并通知，或书面不予受理并说明理由；逾期未作决定的，你可直接向法院起诉，无需等待仲裁结果。
处理步骤
1. 核对时间与凭证：以仲裁委收件回执为准，确认是否超5个工作日未收到受理/不予受理通知。
2. 主动问询并留证：电话或现场联系仲裁委，报姓名、申请日期、案号，要求书面通知；同步录音、记工号、留沟通记录。
3. 书面催告：提交书面申请，要求依法出具《受理通知书》或《不予受理通知书》，留存送达凭证（如快递单、签收记录）。
4. 行政投诉：向当地人社局（12333）或政务热线（12345）投诉，附申请材料、回执、沟通记录，要求督促限期处理。
5. 提起诉讼：超期未作决定，可持收件回执、催告记录等，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，主张权利。
6. 证据要点：务必保留仲裁申请书、收件回执、沟通记录、催告函及送达凭证，作为起诉关键证据。
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法律依据
劳动法
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