法律解析
通常情况下，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这属于典型的“事实劳动关系”，即用人单位与您之间虽然没有签订书面劳动合同，但您已经实际为其提供了劳动，双方之间已经形成了管理与被管理的从属关系。在这种情况下：
· 工资支付义务：用人单位作为用工方，负有向您支付劳动报酬的法定义务。该义务的产生是基于您的实际劳动，而非劳动合同的签订与否。
· 法律风险：用人单位不与您签订书面劳动合同，其自身将面临法律风险，但这并不影响您作为劳动者主张劳动报酬的权利。即使您工作了几天，这几天的劳动也是您应得的报酬。
· 工资标准：由于双方未签订书面合同，工资标准的确定可能需要参考用人单位同类岗位的工资、用人单位的规章制度或双方的口头约定。如果无法确定，可参照当地相同或相近岗位的工资标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
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