法律解析
遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：可直接与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这是最直接、最便捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若对方仍不执行，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
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