公司不给工资条怎么办工资是打在卡里的

公司不给工资条违法，哪怕工资打在卡里，也有权要工资条，可按“先书面索要留证→再向劳动监察投诉→最后仲裁/诉讼”三步处理，核心依据是《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须提供工资清单（工资条），还得书面记录工资情况并保存2年以上备查。

一、先主动索要并留证

1. 用微信、邮件或书面申请（拍照留存），明确要求公司提供纸质/电子工资条（需含基本工资、绩效、加班费、社保、公积金、个税、扣款等明细），注明“请于X月X日前提供XX月工资条，否则将依法维权”。

2. 保存好沟通记录（聊天、邮件、回执等），证明你曾提出要求、公司拒绝或拖延。

3. 同时整理辅助证据：劳动合同（工资标准）、银行流水（到账记录，去柜台/智能终端打印带公司账户信息的版本）、考勤记录、社保/公积金缴费记录等，这些能佐证工资构成。

二、公司拒绝就投诉

1. 拨打12333或通过当地人社局官网、12345政务热线，向劳动监察部门投诉，提交索要记录、劳动合同、银行流水等证据，要求责令公司限期提供工资条。

2. 依据《劳动保障监察条例》，公司逾期不改的，可能被处2000元以上2万元以下罚款。

三、投诉无果走仲裁/诉讼

1. 若因未提供工资条引发工资差额、加班费、社保基数等争议，可在1年内申请劳动仲裁，要求公司提供工资条并赔偿相应损失。

2. 仲裁中公司若无法提供工资条或完整工资记录，可能承担“举证不能”的不利后果，仲裁委/法院会采信你的合理主张。

四、日常取证要点

1. 电子工资条要下载备份（云盘/邮箱），纸质工资条妥善保管，保存至劳动关系存续期+离职后2年。

2. 银行流水务必打印“带对方账户信息”的版本，便于证明是公司发放的工资。

需要我帮你拟一段可直接复制发送给HR的索要工资条文字（含电子/纸质选项和限期）吗？