女职工在哺乳期被辞退的维权途径及赔偿标准如下：
一、维权途径
要求继续履行合同若劳动合同仍可履行（如原岗位空缺或可调岗），可向用人单位提出继续履行合同的请求。但需注意，若双方已丧失信任基础或岗位无法安排，法院可能判决终止劳动关系。
要求经济赔偿金若劳动合同无法继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、赔偿标准
无过错被辞退：用人单位需按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。
工作满1年：2个月工资；
满6个月不满1年：按1年计算（即2个月工资）；
不满6个月：支付1个月工资。
注：月工资指解除前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
其他损失赔偿：若因违法解除导致工资损失、生育津贴差额等，可要求用人单位赔偿。例如：
生育津贴低于原工资的，差额由公司补足；
哺乳期工资损失需全额赔偿。
三、法律依据
《劳动合同法》第四十二条：女职工在哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位侵害女职工权益造成损害的，依法给予赔偿。
四、维权步骤
收集证据：保留劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。
协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地人社局劳动监察部门投诉，或向工会、妇联寻求帮助。
申请仲裁：若协商和投诉无效，可向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
五、注意事项
用人单位举证责任：若用人单位主张女职工存在过错（如严重违纪），需提供充分证据，否则将承担违法解除的赔偿责任。
多部门协作：部分地区已建立检察机关、人社局、妇联等联合维权机制，可协助解决纠纷（如广西邕宁区案例中通过公开听证推动企业赔偿）。
提示：维权过程中建议咨询专业劳动法律师或当地法律援助中心，以确保程序合法有效。
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