答 如果遇到驾校报名后联系不上人的情况，可以按照以下步骤维权： 收集证据 保存缴费凭证（如收据、转账记录）、报名合同（若有）、与驾校工作人员的沟通记录（聊天、短信等）。这些证据是后续维权的关键。 尝试联系驾校 尝试通过多种方式联系驾校，如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空，可拍照留存现场情况。 向相关部门投诉 向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉，说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。 若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑，可向公安机关报案，说明资金去向不明的情况。 考虑法律途径 若投诉无果，可向驾校所在地法院提起诉讼，要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等，法院会根据实际服务进度酌定退费金额。 若涉及人数较多，可考虑集体诉讼，降低维权成本。 注意事项： 保留好所有与报名相关的材料，避免因证据不足影响维权。 若驾校已倒闭，法院一般会根据实际服务进度（如已通过的考试科目）确定退费金额，未使用的培训费用应退还。 维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

王瑞等 35 位律师已回复

答 国庆节不放假原则上不算直接违法，但用人单位若在国庆节安排劳动者工作而不支付相应的工资报酬，则属于违法行为。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、法定节假日的法律规定 根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。这意味着，从法律层面讲，国庆节是劳动者的法定节假日，用人单位应当安排休假。然而，法律并未明确规定国庆节必须放假，而是规定了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。 二、国庆节不放假但支付加班费的情况 ‌加班费支付标准‌： 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的法定义务。 ‌不违法的情形‌： 在这种情况下，虽然国庆节没有放假，但用人单位已经按照法律规定支付了加班费，因此并不构成违法行为。劳动者虽然牺牲了休息时间，但获得了相应的经济补偿。 三、国庆节不放假且不支付加班费的情况 ‌违法性的认定‌： 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉。 ‌法律后果‌： 劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门会按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 四、劳动者的维权途径 ‌与用人单位协商‌： 劳动者在发现用人单位在国庆节期间安排工作且未支付加班费时，可以首先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。 ‌向劳动行政部门投诉‌： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌： 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

孙先格等 30 位律师已回复

答 如果您与租车行签订的租车合同尚未到期，您单方解约可能需要承担以下后果： 1.支付违约金 若合同中明确约定了单方解约的违约金条款，您需按照约定支付违约金。违约金数额通常根据剩余租期、车辆使用情况等因素确定，可能相当于数天或数周的租金。 2.扣除押金 租车行可能会扣除部分或全部押金作为补偿。押金的扣除比例通常在合同中有明确规定，例如扣除剩余租期对应比例的押金。 3.赔偿损失 若您的解约给租车行造成实际损失（如车辆闲置期间的租金损失、重新出租的费用等），租车行有权要求您赔偿。赔偿范围可能包括直接损失（如空租期租金）和间接损失（如寻找新租客的合理费用）。 4.信用记录影响 部分租车行可能会将您的违约行为记录在内部信用系统中，影响您未来在该租车行或其他合作机构的租车信用。建议：在单方解约前，建议您先查阅租车合同条款，了解具体的违约责任规定。若可能，尝试与租车行协商，看是否可以通过支付一定费用或调整合同条款的方式友好解决。若协商不成，需做好承担违约责任的准备。

孙少强等 27 位律师已回复

答 您好，我是孙先格律师！ 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。 现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。 因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

孙先格等 16 位律师已回复

答 工厂不能强制员工加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要安排加班，必须经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 如果工厂强制员工加班，员工有权拒绝。用人单位以员工拒绝加班为由解除劳动合同的，属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

蒋昕赤等 15 位律师已回复

答 据《劳动合同法》及相关法律法规，以下是不同情形下的具体要求： 协商一致解除劳动合同 双方协商：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，需通过书面协议、电子邮件等方式明确约定。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付补偿。 劳动者个人原因解除劳动合同 正式员工：需提前30日以书面形式通知用人单位（书面形式包括电子邮件、微信等）。 试用期员工：提前3日通知即可，建议采用书面形式避免争议。 注意事项：通知期限届满后，劳动合同自动解除，无需用人单位同意。 因用人单位过错解除劳动合同 法定情形：用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 操作建议：劳动者应先告知用人单位或向劳动行政部门投诉，若用人单位拒不改正，再书面通知解除劳动合同。 离职手续办理 工作交接：按公司规定完成工作交接，包括文件、设备、客户信息等。 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资。 社保与档案：离职当月社保由原单位缴纳，离职后可将档案转移至人才交流中心或新单位。 温馨提示：离职过程中建议保留书面记录，如辞职信、交接清单等，以保障自身权益。若涉及经济补偿或争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

张海龙等 12 位律师已回复