答 国庆节不放假原则上不算直接违法，但用人单位若在国庆节安排劳动者工作而不支付相应的工资报酬，则属于违法行为。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、法定节假日的法律规定 根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。这意味着，从法律层面讲，国庆节是劳动者的法定节假日，用人单位应当安排休假。然而，法律并未明确规定国庆节必须放假，而是规定了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。 二、国庆节不放假但支付加班费的情况 ‌加班费支付标准‌： 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的法定义务。 ‌不违法的情形‌： 在这种情况下，虽然国庆节没有放假，但用人单位已经按照法律规定支付了加班费，因此并不构成违法行为。劳动者虽然牺牲了休息时间，但获得了相应的经济补偿。 三、国庆节不放假且不支付加班费的情况 ‌违法性的认定‌： 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉。 ‌法律后果‌： 劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门会按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 四、劳动者的维权途径 ‌与用人单位协商‌： 劳动者在发现用人单位在国庆节期间安排工作且未支付加班费时，可以首先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。 ‌向劳动行政部门投诉‌： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌： 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

孙先格等 30 位律师已回复

答 据《劳动合同法》及相关法律法规，以下是不同情形下的具体要求： 协商一致解除劳动合同 双方协商：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，需通过书面协议、电子邮件等方式明确约定。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付补偿。 劳动者个人原因解除劳动合同 正式员工：需提前30日以书面形式通知用人单位（书面形式包括电子邮件、微信等）。 试用期员工：提前3日通知即可，建议采用书面形式避免争议。 注意事项：通知期限届满后，劳动合同自动解除，无需用人单位同意。 因用人单位过错解除劳动合同 法定情形：用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 操作建议：劳动者应先告知用人单位或向劳动行政部门投诉，若用人单位拒不改正，再书面通知解除劳动合同。 离职手续办理 工作交接：按公司规定完成工作交接，包括文件、设备、客户信息等。 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资。 社保与档案：离职当月社保由原单位缴纳，离职后可将档案转移至人才交流中心或新单位。 温馨提示：离职过程中建议保留书面记录，如辞职信、交接清单等，以保障自身权益。若涉及经济补偿或争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

张海龙等 12 位律师已回复

答 你好，说说你的具体情况和你要咨询的问题。

郭广吉等 10 位律师已回复

答 这个没有好的方案，只能等到他18周岁以后自己去申请

戚领等 10 位律师已回复

答 你说的这种情况，公司不可以随便开发的呢？

吕粲等 10 位律师已回复

答 这属于民事的经济纠纷，通常不会涉及刑事的

贺贤琴等 10 位律师已回复