答 这种情况，你可以通过以下方法维护自己的权益： 1. 确定劳动关系：尽管没签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般来说，单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残，但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，单位没买社保则由单位承担，凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资：一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按你一天三百，假设停工留薪期为一个月，就应支付约9000元。 伤残津贴：若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金按月支付，单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算，一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿：在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资：入职超过1个月未签合同，公司需支付双倍工资，最多11个月。 5. 协商与投诉：先与公司就赔偿问题进行协商，要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

答 法律结论 盗窃4000元已构成《刑法》第264条之盗窃罪，属“数额较大”情形，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；如无加重情节，司法实践通常判处6个月至2年有期徒刑，并可适用缓刑。 主要条文与量刑要点 1. 入罪标准 • 司法解释：盗窃公私财物价值1000元至3000元以上为“数额较大”，4000元已超全国统一起点，各地均按“数额较大”处理。 2. 基准刑 • 三至三年以下幅度内量刑； • 具体区间：4000元对应约6个月至2年有期徒刑，可并处罚金或单处罚金。 3. 从轻、减轻或免刑情节 • 自首、立功、坦白、初犯、积极退赃、取得被害人谅解，可减档或判缓刑； • 入户、携带凶器、多次盗窃、扒窃等，则从重处罚。 4. 罚金标准 • 1000元起，上限一般不超过盗窃数额的2倍，由法院综合犯罪情节决定。 若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。

答 保存与方的聊天记录、转账凭证、练协议（如有）等，明确约定的服务内容、报酬金额及支付条件。 若通过交易，保留订单记录、沟通截图等。 尝试协商 主动与方沟通，明确要求其履行支付义务，可发送书面催告函（如、等），保留相关记录。 若对方以“账号封禁”“技术问题”等理由拖延，要求其提供解决方案或书面说明。 法律途径 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求方支付报酬并承担违约责任。需提供充分证据证明合同关系及对方违约事实。 报警处理：若存在诈骗嫌疑（如虚构身份、收款后失联等），可向公安机关报案。需说明方的行为符合诈骗特征，如“非法占有目的”“虚构事实”等。 注意事项： -游戏本身可能违反游戏公司规定，存在账号封禁、财产损失等风险，维权时需谨慎。 若涉及金额较大或存在诈骗嫌疑，建议及时咨询律师，通过法律手段维护权益。

答 (1）协商解决 首先尝试与对方友好协商，要求其还款。 （2）发送催款函 如果协商无果，可以委托律师发送催款函，明确欠款金额、还款期限及法律后果。催款函具有法律威慑力，可能促使对方还款。 （3）申请支付令 如果对方拒绝还款，您可以向法院申请支付令。根据《民事诉讼法》第二百一十四条，支付令是一种快速追讨小额债务的方式。 支付令申请费用较低，且程序简便。 （4）提起诉讼 如果支付令无效，您可以向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，您需要提供欠款证据（如借条、转账记录、聊天记录等）。