答 被别人发照片辱骂，是可以报警的，警方会根据辱骂行为的严重程度和具体情况采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细分析： 一、一般辱骂与照片发布结合的情况 在日常生活中，如果因一时口角或纠纷，对方不仅辱骂你，还发布了你的照片，但并未造成特别严重的后果，这种行为虽然道德上不当，但可能尚未构成法律意义上的严重违法犯罪。不过，这种行为仍然侵犯了你的肖像权和名誉权。 警方处理方式：对于此类情况，警方通常会进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若调解成功并达成协议，则不予处罚；若调解未成功或协议不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予相应处罚，并告知当事人可就民事争议向人民法院提起民事诉讼。 二、辱骂行为情节严重，且照片发布造成恶劣影响 如果对方发布的照片和辱骂言论在公开场合或向不特定多数人传播，损害了你的名誉和人格尊严，甚至造成了社会影响，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。 公然侮辱与诽谤： 公然侮辱是指通过言语或行为在公开场合或向不特定多数人对他人进行贬低、诋毁，损害他人人格尊严的行为。若对方在网上发布你的照片，并配以侮辱性言论，引起周围人群围观或造成社会影响，即属于公然侮辱。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若情节特别严重，构成侮辱罪或诽谤罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 三、报警前的准备与建议 收集证据：在报警前，建议你收集并保存好相关证据，如聊天记录、短信、邮件、证人证言、照片发布记录等。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。 寻求法律援助：若辱骂行为持续且严重影响你的正常生活或精神状态，除了报警外，你还可以考虑寻求法律援助以维护自身权益。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。 总结来说，被别人发照片辱骂，你完全有权报警并寻求法律保护。警方和法院将根据辱骂行为的严重程度和具体情况采取相应的处理措施，以确保你的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

郭广吉等 38 位律师已回复

答 被骗签订的合同一般不能直接“解除”，但可以依法“撤销”。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 撤销的条件 主观故意：欺诈方明知自己的行为存在虚假或隐瞒真实情况，且目的是诱使对方签订合同。 客观行为：通过虚构事实、隐瞒真相等方式，使对方产生错误认识。 因果关系：对方因欺诈行为产生错误认识，并基于此错误认识签订合同，导致自身权益受损。 撤销的期限 受欺诈方需在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，否则撤销权消灭。最长保护期为自民事法律行为发生之日起5年，超过5年未行使撤销权的，合同不可撤销。 法律后果 合同被撤销后，自始没有法律约束力。双方需返还因合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方还需赔偿对方因此遭受的损失。 若遇到被骗签订合同的情况，建议及时收集证据（如合同文本、沟通记录、虚假文件等），并与对方协商解除合同。若协商不成，可在撤销权期限内向法院或仲裁机构申请撤销合同，通过法律途径维护自身权益。

张海龙等 27 位律师已回复

答 核心结论：您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种单方解除权，意味着您通知到位，三十天后劳动关系就自动解除，无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略： 第一步：确认您已履行正式通知义务 首先，确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出，公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》： 不要提交《离职申请书》，因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》，这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据（这一步至关重要！）： 首选：邮件发送。使用公司或个人，向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文，附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选：快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递，邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏，务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用：现场录音。如果当面递交，打开手机录音功能，清晰地说：“领导，这是我的书面离职通知，请您查收。根据法律规定，我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步：30天期间，正常工作和交接 在提交通知后的30天内，您仍需遵守公司规章制度，正常出勤，并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人：请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接：您可以主动制作一份《工作交接清单》，列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等，通过邮件发送给领导和HR，并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步：30天期满，直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算，满30天后（最后一天如遇节假日则顺延），您就可以正式离职了。 在最后一天，您可以直接办理离职手续，要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理：您可以明确告知公司，其行为是违法的，您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办？（应对策略） 情况一：领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应：“非常感谢公司和领导的挽留，但我去意已决，这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了，30天后（X月X日）我们之间的

魏苏玲等 26 位律师已回复

答 你推搡了别人，导致对方要去医院做检查，这一行为可能构成侵权，你需要承担相应的民事责任，具体责任大小需根据实际情况判断。 ‌应分析的维度及详细解答‌： ‌侵权行为的认定‌： 根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。你推搡别人的行为，如果导致了对方身体受伤，那么这一行为就构成了侵权。 ‌责任大小的判断‌： 责任的大小主要取决于你推搡行为的严重程度、对方受伤的实际情况以及双方在此事件中的过错程度。如果推搡行为轻微，对方受伤也不严重，那么你可能只需要承担较小的赔偿责任。但如果推搡行为导致对方严重受伤，或者对方本身存在特殊情况（如老年人、孕妇等），那么你可能需要承担更大的赔偿责任。 ‌可能承担的责任类型‌： ‌民事责任‌：如前所述，你需要赔偿对方因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果对方因此事件遭受了精神损害，你还需要承担精神损害赔偿责任。 ‌行政责任或刑事责任‌：虽然推搡行为通常不会构成刑事犯罪，但在某些极端情况下（如推搡导致对方重伤或死亡），你可能需要承担刑事责任。此外，如果推搡行为违反了治安管理处罚法的相关规定，你还可能受到行政处罚。 ‌建议与后续行动‌： ‌积极沟通‌：与对方保持沟通，了解对方的受伤情况和治疗进展，表达你的歉意和愿意承担责任的意愿。 ‌收集证据‌：保留好与推搡行为相关的所有证据，如监控视频等，以便在后续的法律程序中证明你的行为和对方的受伤情况。

孙先格等 18 位律师已回复

答 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，若被担保人（债务人）无法偿还债务，担保人可通过以下合法途径解除担保责任： 一、法定解除情形 1. 主债务履行完毕 若债务人已按约定清偿全部债务，主债权消灭，担保责任自动解除。 2. 担保期限届满 若担保合同明确约定了保证期间，债权人未在该期间内要求担保人承担责任（一般保证需起诉债务人，连带责任保证需直接要求担保人），担保责任免除。 未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。 3. 债权人书面同意 经债权人书面同意，担保人可通过协议解除担保责任。 4. 债务转移未经同意 债务人未经担保人书面同意转让全部或部分债务的，担保人对转让部分不再承担担保责任。 5. 主合同无效或变更 主合同因违法等原因无效，担保合同通常无效，担保人免责。 主合同内容变更（如加重债务）未经担保人书面同意的，担保人对加重部分不担责。 6. 债权人放弃权利 债权人放弃对债务人提供的物的担保（如抵押权），担保人在该范围内免除担保责任。 二、可撤销担保的情形 1. 欺诈、胁迫或恶意串通 若担保人因债权人或第三人欺诈、胁迫，或主合同双方恶意串通骗取担保，可自知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求法院撤销担保合同。 2. 主合同用途与约定不符 若债务人实际使用资金的用途与担保合同约定严重不符（如借款用于赌博而非经营），担保人可主张担保无效或部分无效。 三、操作建议 1. 审查担保合同条款 确认担保类型（一般保证/连带责任保证）、保证期间、解除条件等约定。 2. 积极协商 与债权人协商签订书面解除协议。 督促债务人尽快还款，或协商债务重组方案。 3. 收集证据 保留担保合同、债务履行凭证、沟通记录等。 若存在欺诈、胁迫等情形，收集相关证据（如录音、书面承诺）。 4. 法律救济 向法院提起诉讼，主张解除担保责任（如因欺诈、主合同无效等）。 - 若已承担担保责任，可向债务人追偿。 四、风险提示 担保责任无法随意解除：担保人需严格依据法律规定或合同约定主张权利，擅自退出可能面临违约责任。 专业咨询：若情况复杂（如涉及大额债务、争议金额较大），建议委托律师分析具体案情，制定维权策略。

庞立伟等 14 位律师已回复

答 建议委托律师代理工伤事宜，包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等事项。

郭国林等 10 位律师已回复