答 核心结论：您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种单方解除权，意味着您通知到位，三十天后劳动关系就自动解除，无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略： 第一步：确认您已履行正式通知义务 首先，确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出，公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》： 不要提交《离职申请书》，因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》，这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据（这一步至关重要！）： 首选：邮件发送。使用公司或个人，向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文，附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选：快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递，邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏，务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用：现场录音。如果当面递交，打开手机录音功能，清晰地说：“领导，这是我的书面离职通知，请您查收。根据法律规定，我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步：30天期间，正常工作和交接 在提交通知后的30天内，您仍需遵守公司规章制度，正常出勤，并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人：请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接：您可以主动制作一份《工作交接清单》，列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等，通过邮件发送给领导和HR，并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步：30天期满，直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算，满30天后（最后一天如遇节假日则顺延），您就可以正式离职了。 在最后一天，您可以直接办理离职手续，要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理：您可以明确告知公司，其行为是违法的，您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办？（应对策略） 情况一：领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应：“非常感谢公司和领导的挽留，但我去意已决，这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了，30天后（X月X日）我们之间的

魏苏玲等 26 位律师已回复

答 你推搡了别人，导致对方要去医院做检查，这一行为可能构成侵权，你需要承担相应的民事责任，具体责任大小需根据实际情况判断。 ‌应分析的维度及详细解答‌： ‌侵权行为的认定‌： 根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。你推搡别人的行为，如果导致了对方身体受伤，那么这一行为就构成了侵权。 ‌责任大小的判断‌： 责任的大小主要取决于你推搡行为的严重程度、对方受伤的实际情况以及双方在此事件中的过错程度。如果推搡行为轻微，对方受伤也不严重，那么你可能只需要承担较小的赔偿责任。但如果推搡行为导致对方严重受伤，或者对方本身存在特殊情况（如老年人、孕妇等），那么你可能需要承担更大的赔偿责任。 ‌可能承担的责任类型‌： ‌民事责任‌：如前所述，你需要赔偿对方因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果对方因此事件遭受了精神损害，你还需要承担精神损害赔偿责任。 ‌行政责任或刑事责任‌：虽然推搡行为通常不会构成刑事犯罪，但在某些极端情况下（如推搡导致对方重伤或死亡），你可能需要承担刑事责任。此外，如果推搡行为违反了治安管理处罚法的相关规定，你还可能受到行政处罚。 ‌建议与后续行动‌： ‌积极沟通‌：与对方保持沟通，了解对方的受伤情况和治疗进展，表达你的歉意和愿意承担责任的意愿。 ‌收集证据‌：保留好与推搡行为相关的所有证据，如监控视频等，以便在后续的法律程序中证明你的行为和对方的受伤情况。

孙先格等 18 位律师已回复

答 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，若被担保人（债务人）无法偿还债务，担保人可通过以下合法途径解除担保责任： 一、法定解除情形 1. 主债务履行完毕 若债务人已按约定清偿全部债务，主债权消灭，担保责任自动解除。 2. 担保期限届满 若担保合同明确约定了保证期间，债权人未在该期间内要求担保人承担责任（一般保证需起诉债务人，连带责任保证需直接要求担保人），担保责任免除。 未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。 3. 债权人书面同意 经债权人书面同意，担保人可通过协议解除担保责任。 4. 债务转移未经同意 债务人未经担保人书面同意转让全部或部分债务的，担保人对转让部分不再承担担保责任。 5. 主合同无效或变更 主合同因违法等原因无效，担保合同通常无效，担保人免责。 主合同内容变更（如加重债务）未经担保人书面同意的，担保人对加重部分不担责。 6. 债权人放弃权利 债权人放弃对债务人提供的物的担保（如抵押权），担保人在该范围内免除担保责任。 二、可撤销担保的情形 1. 欺诈、胁迫或恶意串通 若担保人因债权人或第三人欺诈、胁迫，或主合同双方恶意串通骗取担保，可自知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求法院撤销担保合同。 2. 主合同用途与约定不符 若债务人实际使用资金的用途与担保合同约定严重不符（如借款用于赌博而非经营），担保人可主张担保无效或部分无效。 三、操作建议 1. 审查担保合同条款 确认担保类型（一般保证/连带责任保证）、保证期间、解除条件等约定。 2. 积极协商 与债权人协商签订书面解除协议。 督促债务人尽快还款，或协商债务重组方案。 3. 收集证据 保留担保合同、债务履行凭证、沟通记录等。 若存在欺诈、胁迫等情形，收集相关证据（如录音、书面承诺）。 4. 法律救济 向法院提起诉讼，主张解除担保责任（如因欺诈、主合同无效等）。 - 若已承担担保责任，可向债务人追偿。 四、风险提示 担保责任无法随意解除：担保人需严格依据法律规定或合同约定主张权利，擅自退出可能面临违约责任。 专业咨询：若情况复杂（如涉及大额债务、争议金额较大），建议委托律师分析具体案情，制定维权策略。

庞立伟等 14 位律师已回复

答 建议委托律师代理工伤事宜，包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等事项。

郭国林等 10 位律师已回复

答 首先看单位有没有过错，比如工资，社保等，如果有就没区别。如果没有就有区别。其次这两个可能都不能享受失业待遇

孟文奇等 10 位律师已回复

答 尽快报警，有些证据要注意保存，及时维护合法权益

魏亮等 10 位律师已回复